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Le cas du mois

Travailler sans compter

[ 12 septembre 2017 ] Imprimer

Droit du travail - relations individuelles

Travailler sans compter


Désiré et Adhémar sont désolés des déboires professionnels que leur amie Valérie, qu’ils ont connue l’année dernière sur leur lieu de vacances, est en train de rencontrer…

Celle-ci avait été embauchée, sans période d’essai compte tenu de son expérience, comme serveuse dans un restaurant à la mode du 1er juillet au 31 août. Valérie était ravie d’y travailler, les clients l’appréciaient beaucoup, la félicitaient souvent pour la rapidité de son service et son amabilité constante, ce qui lui valait d’ailleurs de récolter de jolis pourboires ! Pourtant, le 25 août, à la fin de son service qui s’était comme toujours très bien passé, Valérie apprit de son employeur que ce dernier entendait rompre leur contrat, n’ayant plus « besoin d’elle », en cette fin de saison où les clients se font plus rares. Navrée, Valérie comprit toutefois sa décision mais lui demanda, logiquement, qu’il lui versât le salaire qu’elle aurait dû percevoir s’il n’avait pas décidé de mettre fin au contrat, ainsi que le paiement de ses congés payés. Ce dernier refusa catégoriquement, invoquant ses difficultés économiques liées à la baisse imprévue de la fréquentation de son restaurant  et le fait qu’un salarié en CDD n’a pas droit à des congés payés. Désiré et Adhémar aimeraient pouvoir l’aider et réunir pour elle des éléments pour sa défense.

Réponse d’ici une quinzaine de jours…

Sur la méthodologie du cas pratique : V. vidéo Dalloz

 

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