[ 30 avril 2015 ]

Le curriculum vitae

■ Que doit contenir un CV ? Comment agencer son contenu ?

Avant tout, pensez « CV aéré », autrement dit lisible rapidement. Un recruteur peut traiter des centaines de CV par offre, il appréciera la « clarté ». Au-delà donc de « CV efficace », pensez « CV efficient » !

Il y a 5 rubriques incontournables sur un CV :

– Les informations personnelles : en haut à gauche, cette rubrique comporte le prénom, le nom et les coordonnées du candidat (adresse, téléphone, e-mail). L’âge, la nationalité et la situation familiale peuvent aussi y figurer, sans obligation. En effet, ces informations non obligatoires ne doivent pas être utilisées pour vous écarter de la sélection.

– L’intitulé (ou accroche) : il sera utilisé pour nommer votre recherche et attirer l’attention du recruteur, on y mettra en évidence le poste pour lequel vous postulez. Encadrez-le ! N’hésitez pas à y insérer vos disponibilités, ou la durée demandée si votre recherche porte sur un stage ou un CDD.

– La formation : on indiquera dans cette rubrique les diplômes obtenus, en les classant du plus élevé au moins élevé. N’oubliez pas de mettre les noms et villes des établissements dans lesquels vous les avez obtenus. Également, il est important de détailler dans cette catégorie les compétences que vous avez pu acquérir pendant ces formations si vous n’avez pas d’expérience professionnelle.

– L’expérience professionnelle : présentée par ordre décroissant, vous partirez de la plus récente. Il est intéressant de détailler les missions effectuées pour chacune d’elles. Comme pour la formation, détaillez la localisation des entreprises. Si vous avez peu d’expérience, vous pouvez détailler vos travaux effectués au cours de vos études tels que les mémoires, projets en groupe, etc.

– Informatique et langue : très important à mentionner, avec leurs niveaux de pratique. Pour l’informatique, énumérez les logiciels ainsi que les versions utilisées.

– Les expériences extraprofessionnelles : ce sont vos hobbies, loisirs, ce qui fait de vous ce que vous êtes en dehors du monde professionnel. Elles sont très importantes et peuvent laisser apparaître certains traits de votre personnalité en fonction de ce que vous y mettez. Ainsi, par exemple : le sport d’équipe (le rugby, football) qui peut laisser entrevoir votre capacité à travailler en équipe ou un loisir de réflexion (comme les échecs) qui mettra en avant votre faculté d’analyse et d’esprit stratégique. Vous pourrez y mettre également vos goûts littéraires, cinématographiques, etc.

 

■ Faut-il faire apparaître sa date de naissance ?

La date de naissance n’est pas obligatoire sur un CV. Elle fait partie des éléments reconnus comme discriminatoire lors d’un recrutement. En effet, il n’est plus possible selon la loi de sélectionner un CV en fonction de l’âge, du sexe, de l’origine, du lieu de résidence, ou de l’appartenance religieuse ou politique. En fonction de votre parcours, un recruteur peut obtenir votre âge approximatif (par l’année d’obtention du Bac par exemple). Vous pouvez donc la préciser.

Dans les années 1980, des études comme la numérologie (pratique divinatoire fondée sur l'analyse numérique du nom d'une personne, d'une date de naissance, d'événement…) étaient menées sur les dates de naissance des candidats. Aujourd’hui, ces pratiques, obsolètes, restent bien rares, et peuvent intervenir en appui si un doute subsiste chez un candidat.

 

■ Doit-on faire apparaître son baccalauréat ?

En fonction de votre niveau d’études, il est intéressant de le mettre ou non. Si vous avez plusieurs Masters, et de l’expérience, ne vous y attardez pas forcément. Commencez par votre BAC + 1 ou 2. Mais si vous avez eu une mention par exemple, ne vous privez pas non plus de la faire ressortir. C’est toujours un petit point d’impression gagné auprès du recruteur.

 

■ Comment agencer son CV lorsque l’on débute dans la vie professionnelle et n’a pas de réelle expérience en lien avec ses études ? Faut-il mentionner toutes ses expériences ?

Si vous n’avez pas d’expérience professionnelle, détaillez vos formations en premier. Si vous avez déjà une belle expérience à votre actif, privilégiez le placement de celles-ci en premier sur votre CV.

Si vous avez beaucoup d’expériences, privilégiez celles pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez. Inutile de noyer le recruteur avec des expériences qui n’ont aucun lien. Toutefois, évitez les périodes de grands creux qui pourraient être perçues comme de l’inactivité.

 

■ Comment indiquer son niveau de langue ?

Pour les langues, détaillez votre niveau pour chacune d’entre elles (de base, courant, professionnel, bilingue).

Vous pouvez également indiquer vos scores aux tests certifiant tels que le TOEIC ou le TOEFLE, très connus en entreprise.

Mentionnez d’éventuels séjours linguistiques à l’étranger, en les datant et en y indiquant la durée. Vous pourrez expliquer ce que cela vous a apporté sur votre lettre de motivation.

 

■ Peut-on mentir sur son CV, que risque-t-on ?

Attention ! Tous les points de votre CV seront des bases sur lesquels le recruteur pourra vous poser des questions. N’enjolivez donc pas « trop » votre CV !

Vous pouvez évidemment vous préparer à « mentir » pendant l’entretien sur les points énoncés, mais le recrutement est une technique plus habile qu’elle n’y paraît et la majorité des recruteurs pourrait déceler la supercherie. Il n’y a rien de pire que le mensonge en entretien et bien souvent, cela met un malaise pour la continuation de l’entrevue.

Certains recruteurs n’hésiteront pas à vous remercier prématurément. Même si vous ne risquez rien sur le plan légal, vous risquez gros sur le plan professionnel, car vos pratiques peuvent être connues d’un employeur à un autre. Mieux vaut donc éviter d’être « le » candidat sur « liste rouge ».

En outre, il existe des moyens de vérification des informations que vous donnez. Si le recruteur ne peut contacter vos anciens employeurs pour connaître l’appréciation de votre travail sans votre autorisation écrite préalable, il peut toutefois se renseigner sur l’authenticité de votre déclaration pour avoir travaillé chez eux dans la période donnée. Également, depuis quelques années, il est possible par le recruteur de vérifier via un site payant l’obtention de vos diplômes.

 

■ Faut-il mettre une photo sur son CV ?

Il est possible de mettre une photo sur son CV, mais cet élément n’est pas obligatoire.

Attention ! Celle-ci doit « vous » mettre en valeur mais aussi mettre en valeur certains aspects de votre personnalité : créatif, enjoué, déterminé…

Sur fond blanc idéalement. Pas de photo découpée donc, à côté de la tante ou de la meilleure amie. Une photo en vêtement de travail est toujours plus appréciable, comme pour un entretien. Toutefois, il faut être conscient que si bien entendu un recruteur ne doit pas sélectionner selon la photo, l’impact est mesurable. À compétences égales, elle peut permettre que votre CV passe au-dessus de celui d’un autre candidat.