Un salarié a été licencié par son employeur au motif d’un « manque total de bienséance, de tenue en société et surtout d’hygiène » en présence de sa hiérarchie, de collègues ainsi que de clients. Le salarié, estimant que son licenciement était sans cause réelle et sérieuse, a saisi le conseil des prud’hommes.

Après avoir été débouté en première instance, la cour d’appel de Paris a confirmé le jugement par un arrêt du 31 mai 2022 (Paris, 31 mai 2022, n° 20/02985).

Il était reproché au salarié des remarques sur le poids d’un de ses collègues, suivies de l’émission d’un pet particulièrement malodorant et de propos désobligeants. Peu après, devant une responsable administrative, il avait récidivé en émettant de nouvelles flatulences.

La cour s’appuie sur le comportement irrespectueux et les propos déplacés du salarié ainsi que ses réitérations pour justifier le licenciement.