Les jours fériés institués à l’article L. 3133-1 du Code du travail (dont le jour de Noël et le 1^er janvier) ne sont pas, à l’exception du 1^er mai, nécessairement chômés. Sauf exception (par ex. les jeunes de moins de 18 ans : art. L. 3164-6 C. trav.), c’est l’employeur qui décide si ledit jour sera ou non un jour de repos pour le salarié. Contrairement au salarié payé à l’heure, lorsque le jour férié est chômé, le salarié payé au mois ne subit pas de perte de salaire (art. L. 3133-4 C. trav.). Selon la loi, lorsque le salarié travaille un jour férié, il n’a pas le droit à une majoration de salaire. Cette dernière peut toutefois être envisagée par la convention collective dont il dépend (v. aussi le cas de l’indemnité versée en cas de travail le 1^er mai : art. L. 3133-6 C. trav.).

À tous les étudiants qui travailleront pendant les fêtes de fin d’année, bon courage !

Source : J. Pélissier, G. Auzero, E. Dockès, Droit du travail, 26^e éd., Dalloz, coll. « Précis », 2012, n°801 s.