En droit du travail, le régime probatoire est aménagé. L’article L. 1154-1 du Code du travail prévoit que le salarié doit apporter des éléments de nature à présumer l’existence d’un harcèlement. Il peut s’agir, notamment, de certificats médicaux établissant la dégradation de l’état de santé ou encore de témoignages. Le Conseil constitutionnel (Cons. const. 12 janv. 2002) a affirmé que « les règles de preuve plus favorables à la partie demanderesse […] ne sauraient dispenser celle-ci d’établir la matérialité des éléments de faits précis et concordants ».

Toutefois, la charge de la preuve du harcèlement moral ne pèse pas sur le salarié qui s’en prétend victime (Soc. 30 oct. 2013 ; Soc. 12 janv. 2012). Certains considèrent que cette solution « semble avoir encore du mal à pénétrer tous les prétoires » et qu’il incombe à « la Chambre sociale de la rappeler régulièrement, fermement, à quelques juges étourdis » (P. Adam). Conformément à sa jurisprudence antérieure (Soc. 6 mai 2014 ; Soc. 12 févr. 2014), la Cour de cassation a encore récemment estimé qu’ « en procédant à une appréciation séparée de chaque élément invoqué par la salariée, alors qu'il lui appartenait de dire si, pris dans leur ensemble, les éléments matériellement établis laissaient présumer l'existence d'un harcèlement moral, et, dans l'affirmative, d'apprécier les éléments de preuve fournis par l'employeur pour démontrer que les mesures en cause étaient étrangères à tout harcèlement moral, la cour d'appel, qui a fait peser sur la salariée la charge de la preuve du harcèlement a violé » les articles L. 1152-1 et L. 1154-1 du Code du travail (Soc. 11 mars 2015).